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美驻台机构搬家或有“大动作” 派驻海军陆战队?

2019-10-21 11:49 来源:中国新闻采编网

  美驻台机构搬家或有“大动作” 派驻海军陆战队?

    记者沈亦山杭州报道关键词:  当地时间6月5日,记者来到张岗乡一座仿古石雕加工厂,一排排造型不一的仿古石雕矗立在院子里。

北青报记者了解到,王后雄就是湖北黄冈人,以前是黄冈县一中的化学老师,曾被评为湖北省特级教师,并多次参加高考命题工作。2018-06-0517:15:22銆€銆€鎹洓宸濈渷绾鐩戝娑堟伅锛氭棩鍓嶏紝缁忓洓宸濈渷濮旀壒鍑嗭紝鐪佺邯濮旂洃濮斿鍥涘窛骞挎挱鐢佃鍙板師鍏氬鍓功璁般€佸壇鍙伴暱閽熷彊鏄弗閲嶈繚绾繚娉曢棶棰樿繘琛屼簡绾緥瀹℃煡鍜岀洃瀵熻皟鏌ャ€傘€€銆€缁忔煡锛岄挓鍙欐槶杩濆弽缁勭粐绾緥锛屼笉鎸夎瀹氭姤鍛婁釜浜烘湁鍏充簨椤癸紝鍒╃敤鑱屽姟涓婄殑渚垮埄鍦ㄥ共閮ㄥ綍鐢ㄣ€佽亴鍔℃檵鍗囨柟闈负浠栦汉璋嬪彇鍒╃泭锛屽苟鏀跺彈璐㈢墿锛涜繚鍙嶅粔娲佺邯寰嬶紝杩濊鏀跺彈绀奸噾锛涘埄鐢..

  中新社现有员工2000余人,总社设在北京,拥有46个境内外分社。  (记者禹瑞斋沈阳报道)关键词:近视镜保质期

  为解开中国华北豹生存之谜,国家自然科学基金首次资助了华北豹的相关调查和科学研究。中小学生近视率在45%左右,大学生的近视发病率超过90%,青少年近视发病率已经高居世界第一位。

上世纪80年代,随着中国经济的发展,越来越多的人喜欢用仿古工艺品,装饰房屋、庭院,这为雄县仿古石雕技艺带来了发展机遇。

  上世纪80年代,随着中国经济的发展,越来越多的人喜欢用仿古工艺品,装饰房屋、庭院,这为雄县仿古石雕技艺带来了发展机遇。

  这其中,很多人选择了把废旧手机卖掉,而且这个市场很大。2018-6-520:20:422018-6-509:39:492018-6-315:59:392018-5-3110:27:292018-5-3010:59:362018-5-2909:50:312018-5-2514:54:042018-5-2012:50:152018-5-1315:37:272018-5-1310:49:372018-5-1210:02:172018-5-1017:22:252018-5-810:45:312018-5-515:05:442018-5-411:07:282018-5-110:53:332018-4-3013:31:352018-4-2914:27:412018-4-2210:30:422018-4-1920:01:192018-4-1814:00:372018-4-1710:32:152018-4-1512:35:282018-4-1307:31:58

    【解说】最新公布的数据表明,中文新通用顶级域名占全球多语种新通用顶级域名保有量比例超过75%,其中“.网址”是目前保有量最大的中文新通用顶级域名,当地时间6月5日,“.网址注册局”负责人惠祥龙在厦门接受记者采访时介绍,截止2017年底,中文域名保有量已达到240万。

  这也说明中国在中文域名推动上,取得了很多的努力(成果)。接受寄养的宠物以猫、狗为主,也有部分商家称可以寄养龙猫、兔子、荷兰猪、豚鼠和乌龟等宠物。

    【解说】域名是互联网关键性基础资源。

  一旦被判异味超标,环保部门可按相关法规进行处理,“这就是嗅辨员存在的必要。

    【解说】6月5日,中新社记者在新疆乌鲁木齐南山景区登顶珠峰分享座谈会上,见到了今年成功登顶珠穆朗玛峰的三位新疆登山者。  (点评人:中科院遗传与发育研究所生物学研究中心高级工程师姜韬)

  

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中国一重:算清企业账,更要对上大市场

 

2019-10-21 来源: 新华社

??? 新华社哈尔滨5月1日电 题:算清企业账,更要对上大市场——看装备制造业“航母”何以脱困

  新华社记者梁冬、马晓成

  “一重真的扭亏了!”当今年第一季度产销数据公布后,喜悦的情绪就在中国一重职工中不断传递着。实现营业收入15.96亿元,同比增长205.6%;利润总额1487万元,同比增长104.7%;订货完成38.3亿元,同比增加535%。

  中国第一重型机械集团公司是我国装备制造工业的“航母”,然而近年来市场需求下降,企业一度出现连续24个月亏损。

  “企业亏损,除了直接影响职工收入水平外,更让很多一重人感到迷茫、失望、慌张。”铸锻钢事业部炼钢厂电炉工序乙班班长李明说。

  面对挑战怎么办?一重人开始沉下心审视自己。

  企业市场营销能力弱,坐家等米下锅,而不是去市场找米下锅;管理层级多,人浮于事,干部职工“大锅饭”思想严重;面对市场变化,企业不能采取有效方式应对,思想不解放,主动性、适应性比较差——这是中国一重董事长刘明忠给企业下的“诊断”。

  “市场和环境变化的压力,倒逼我们必须抛弃原有的思维定式,对制约企业发展的种种弊端进行颠覆性改革。”中国一重董事、总裁马克说。

  据了解,中国一重曾一度拥有在职员工近1.1万名,管理人员占比高达14.6%。为建立与市场和现代企业制度相匹配的人力资源模式,中国一重构建了扁平化管理,公司管理部门压缩了三分之一,压缩总人数达2355人。

  “以往的管理模式是‘要我干’,而我们需要的是‘我要干’的干部。”中国一重人力资源部高级经理佟静说。

  通过淘汰率高达39.8%的选聘,一大批干部退了下来。改革后,中国一重总部机关从19个部门变成13个部门,取消了69个职能部门的科级单位,二级子公司、分厂取消了109个职能科室,企业职工平均年龄从41岁降至38岁,管理人员占比降至6.5%。“能上能下、能增能减、能进能出”的人事制度逐渐形成。

  前不久,由于产品质量出现问题,铸锻钢事业部炼钢分厂领导班子全部“下课”,重新公开竞聘。这在中国一重的历史上还是头一次。

  为了把企业运营成本降下来,中国一重引进了“模拟法人”运行机制。以市场为导向、以利润为中心、以质量为保障,把市场的压力引入各个部门。

  “现在不同了,每炼一炉钢,我们都要考虑成本控制,同时也会倒逼我们改进工作方法,加速工艺创新。”李明说。

  通过细化成本核算,中国一重将企业发展与个人发展紧密衔接。目前,一重大型锻件的废品率已经从10.17%降到4.4%,吨钢成本则从7442元降到5186元,按年产30万吨钢水计算,每年可直接节约成本超6亿元。

  同时,企业还重建了薪酬制度,引导“大锅饭”向“差异化”转变。营销人员、管理人员、研发人员、苦险脏累差岗位工作员工的工资得到明显倾斜,干部职工的工作热情得到有效激发。

  算清企业账,更要对上大市场。现在,干部职工每天早上都要举行运营调度会,各部门阐述自身工作,把企业生产营销过程中的问题直接摆在台面上,当日事当日毕。

  “直接面向市场,直接解决营销过程中的问题。不但每天要汇报销售进度,通告大家质量问题、交货期问题,还要将客户意见直接反馈给设计、研发、生产、管理部门,让全员了解市场、贴近市场。”营销部工作人员祖玉明说。

  根据市场需求和自身优势,中国一重重新梳理了企业发展目标,告别以前大而全的生产方向,设定了专项装备、核电装备、石化装备、新材料、高端装备和现代服务业六大板块。发展目标更加明晰,动力更加强劲。

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